حقوق و مزایای کارکنان بانک‌ | بررسی آینده شغلی بانکداری

حقوق کارکنان بانک‌ها چگونه تعیین می‌شود؟

در بانک‌های دولتی، چارچوب حقوق تابع قانون مدیریت خدمات کشوری است؛ اما در بانک‌های خصوصی، حقوق‌ها اغلب بالاتر و مبتنی بر عملکرد هستند. حقوق کارکنان بانک‌ها بر اساس عوامل زیر تعیین می‌شود:

• نوع بانک (دولتی یا خصوصی)
• عنوان شغلی و رده سازمانی
• مدرک تحصیلی و رشته مرتبط
• سابقه کاری
• محل خدمت (شعب مرکزی، مناطق خاص، ستاد)
• عملکرد شغلی و ارزیابی سالانه

حقوق کارمند بانک چقدر است؟

حقوق کارمند یک بانک بر مبنای حداقل دو برابر پایه وزارت کار تعیین می شود و با کل دریافتی های سالیانه اعم از : پاداش- معیشت- کارانه- انواع پاداش های مربوط به شعب و ستاد- بیلان- هفته بانکداری و کلیه مناسبت ها و اعیاد ملی به چهار برابر حداقل پایه وزارت کار می رسد. به عنوان مثال در صورتی که حداقل حقوق وزارت کار در سال 1403 معادل 14 میلیون تومان باشد، حقوق یک کارمند بانک در بدو ورود حداقل 28 میلیون خواهد بود. با احتساب کلیه دریافتی ها در طول سال، این رقم از حداقل 2 برابر حقوق وزارت کار تا 4 برابر، بسته به جایگاه و  پست مورد تقاضا متغیر است.

حقوق پایه کارکنان بانک‌ها

حقوق پایه شامل دریافتی ثابت ماهانه است:

1-حقوق مبنا 2- حق شغل 3- حق شاغل 4- فوق‌العاده تخصص 5- فوق‌العاده جذب

نکته مهم: حقوق پایه تنها بخشی از دریافتی واقعی کارکنان بانک‌هاست و مزایا نقش تعیین‌کننده‌تری دارند.

مزایای استخدام در بانک

مزایای مستمر (ماهانه) کارکنان بانک‌ها عبارتند از مزایایی که به‌صورت ثابت در فیش حقوقی پرداخت می‌شوند:

۱- حق مسکن ۲- حق اولاد ۳- حق عائله‌مندی ۴- اضافه‌کار ۵- فوق‌العاده شغل ۶- فوق‌العاده شرایط خاص یا مناطق محروم

در بسیاری از موارد، مجموع این مزایا از حقوق پایه بیشتر می‌شود. برخی دیگر از جذاب‌ترین مزایای شغل بانکداری عبارتند از:

۱- وام مسکن کارکنان با نرخ ترجیحی ۲-وام ضروری ۳-وام ازدواج و فرزندآوری ۴-وام خرید کالا ۵-تسهیلات بلندمدت با اقساط سبک

این وام‌ها در مقایسه با مشتریان عادی شرایط بسیار بهتری دارند.

پنج عامل اصلی در مزایای حقوق کارکنان بانک

۱- تسهیلات بلند مدت با اقساط سبک: تسهیلات پرسنلی مصوب بانک مرکزی و ابلاغ به کلیه شبکه بانکی، که این رقم حداقل برابر با یک میلیاردو پانصد میلیون تومان و حداکثر یک میلیارد و هشتصد میلیون تومان با نرخ میانگین ۱۰٪می باشد. باز پرداخت این اقساط ۲۵ ساله می باشد.

۲- بیمه و خدمات درمانی: بیمه های تکمیلی و سبز خدمات درمانی و تامین اجتماعی که در این بیمه ها هزینه های کامل پرداخت می شود، که این خدمات نقش مهمی در افزایش امنیت شغلی دارند.

۳- پرداخت های مناسبتی، اعیاد ملی، کارانه معیشت،هفته بانکداری که جمع این پرداخت ها معادل تعداد حداقل 8 تا 12 برابر حقوق خواهد بود.در بانک های خصوصی، این بخش سهم قابل توجهی از درآمد سالانه را تشکیل می دهد.

4-اماکن اقامتی بانک ها در شهرهای گردشگری ایران و ارائه خدمات ممتاز به همکاران در این بخش.

5-ارائه خدمات ویژه به خود همکاران نظام بانکی در هر یک از شعب.

بهترین بانک ها از نظر پرداخت

براساس رتبه بندی صورت گرفته از وضعیت ترازنامه بانک ها و استخراج اطلاعات هزینه پرسنلی، ترتیب مذکور به شرح جدول ذیل در سال 1402 می باشد: 

همچنین برای مطالعه بیشتر: دوره جامع استخدامی بانک‌ها (بام) 

بازنشستگی و آینده شغلی بانکداری

بسیاری از بانک‌ها دارای صندوق بازنشستگی اختصاصی هستند که:

• مستمری بالاتر از میانگین کشور پرداخت می‌کند
• امکان بازنشستگی پیش از موعد دارد
• مزایای رفاهی پس از بازنشستگی ارائه می‌دهد

آینده بانکداری در ایران

شغل بانکداری ترکیبی از درآمد مناسب، امنیت شغلی، مزایای رفاهی و آینده شغلی قابل‌اطمینان است. هرچند فشار کاری بالاست، اما برای افرادی که به دنبال ثبات شغلی و رشد حرفه‌ای هستند، انتخابی هوشمندانه محسوب می‌شود.