چرا انتخاب بانک برای استخدام اهمیت دارد؟
قبولی در آزمون استخدامی بانک تنها شروع مسیر شغلی شماست. فردی که قرار است سالهای زیادی در یک مجموعه بانکی فعالیت کند، بهتر است قبل از انتخاب بانک، تصویر درستی از محیط و شرایط کاری آن داشته باشد.
ممکن است یک بانک از نظر حقوق و پاداش شرایط مناسبی داشته باشد اما فشار کاری آن بیشتر باشد. بانک دیگری ممکن است امنیت شغلی بالاتری داشته باشد، اما ساختار پرداخت آن نسبت به برخی بانکهای خصوصی انعطاف کمتری داشته باشد.بنابراین نمیتوان تنها با یک معیار درباره بهترین بانک برای استخدام تصمیم گرفت.
بهتر است حداقل این موارد را در کنار یکدیگر بررسی کنید:
حقوق + مزایا + امنیت شغلی + خدمات رفاهی + امکان پیشرفت + شرایط کاری + اعتبار برند بانک
انواع بانکها از نظر ساختار مالکیت
برای مقایسه شرایط استخدامی بانکها، میتوان آنها را بهصورت کاربردی در سه گروه کلی بررسی کرد:
بان��های دولتی
در چارچوب این مقایسه، بانکهای زیر در گروه بانکهای دولتی قرار گرفتهاند:
بانک کشاورزی-بانک ملی ایران-بانک مسکن-بانک توسعه صادرات ایران-بانک سپه-بانک مرکزی -پست بانک ایران
بانکهای دولتی معمولاً ساختار اداری مشخصتر و ضوابط استخدامی منظمتری دارند و به همین دلیل امنیت شغلی یکی از مهمترین دلایل علاقه داوطلبان به استخدام در این بانکهاست.
بانکهای خصوصی
در این مقاله بانکهای زیر در گروه بانکهای خصوصی و غیردولتی بررسی میشوند:
بانک سینا-بانک قرضالحسنه مهر ایران-بانک شهر-بانک پاسارگاد-بانک سامان-بانک پارسیان-بانک اقتصاد نوین-بانک خاورمیانه-بانک ایران زمین-بانک گردشگری-بانک سرمایه-بانک دی-بانک کارآفرین
شرایط کارکنان بانکهای خصوصی میتواند تفاوت زیادی با یکدیگر داشته باشد. به همین دلیل نمیتوان صرفاً با عنوان «بانک خصوصی» درباره میزان حقوق یا مزایای یک بانک قضاوت کرد.
برخی بانکهای خصوصی ساختار منابع انسانی و نظام پرداخت بسیار رقابتی دارند و امکان دریافت پاداشهای عملکردی و ارتقای شغلی در آنها بیشتر است.
بانکهای خصولتی
در این مقایسه بانکهای زیر در گروه بانکهای خصولتی قرار گرفتهاند:
بانک ملت-بانک تجارت-بانک صادرات ایران-بانک رفاه کارگران
اصطلاح «خصولتی» بیشتر یک اصطلاح کاربردی و غیررسمی برای مجموعههایی است که ویژگیهایی از ساختارهای دولتی و غیردولتی را همزمان دارند.همین موضوع باعث شده است که بانکهایی از این گروه برای بسیاری از داوطلبان استخدامی جذاب باشند.
مقایسه بانکها از نظر حقوق و مزایا
یکی از اولین سؤالات داوطلبان آزمونهای استخدامی این است:
حقوق کارمندان کدام بانک بیشتر است؟
برای این سؤال نمیتوان یک عدد ثابت یا یک بانک مشخص را بهعنوان پاسخ قطعی معرفی کرد.
حقوق کارکنان بانکها به عوامل متعددی بستگی دارد، از جمله:
سمت شغلی-سابقه کار-مدرک تحصیلی-محل خدمت-نوع قرارداد-اضافهکاری-پاداشهای دورهای-عملکرد فرد-عملکرد شعبه-سیاستهای منابع انسانی بانک
به همین دلیل ممکن است حتی دو کارمند یک بانک دریافتی یکسانی نداشته باشند.
حقوق در بانکهای دولتی
در بانکهای دولتی معمولاً ساختار پرداخت ضابطهمندتر است و بخش قابلتوجهی از دریافتی کارکنان براساس قوانین، سمت و سابقه تعیین میشود.مزیت مهم چنین ساختاری، قابل پیشبینیتر بودن مسیر درآمدی است.
در مقابل ممکن است میزان انعطاف در پرداخت پاداشهای عملکردی در برخی بانکهای خصوصی بیشتر باشد.
حقوق در بانکهای خصوصی
در بانکهای خصوصی معمولاً عملکرد فرد و شعبه میتواند نقش بیشتری در برخی پرداختها داشته باشد.
ممکن است علاوه بر حقوق ثابت، مواردی مانند:
پاداش عملکرد-کارانه-اضافهکاری-مزایای مناسبتی-تسهیلات کارکنان-به دریافتی فرد اضافه شود.
البته شرایط تمام بانکهای خصوصی یکسان نیست و باید هر بانک بهصورت مستقل بررسی شود.
حقوق در بانکهای خصولتی
بانکهایی مانند ملت، تجارت، صادرات و رفاه به دلیل ساختار و سابقه فعالیت خود، معمولاً جزو گزینههای مورد توجه داوطلبان آزمونهای استخدامی هستند.
در این بانکها علاوه بر میزان حقوق، موضوعاتی مانند تسهیلات کارکنان، پاداشها، خدمات رفاهی و مسیر ارتقای شغلی نیز برای داوطلبان اهمیت دارد.
مقایسه بانکها از نظر امنیت شغلی
یکی دیگر از مهمترین معیارهای انتخاب بانک، امنیت شغلی است.برای بسیاری از داوطلبان حتی ممکن است امنیت شغلی از میزان حقوق اولیه مهمتر باشد.
امنیت شغلی در بانکهای دولتی
بهطور کلی بانکهای دولتی به دلیل نوع ساختار و ضوابط استخدامی، از دید بسیاری از داوطلبان گزینه جذابی از نظر امنیت شغلی محسوب میشوند.به همین دلیل آزمون بانکهایی مانند بانک ملی، بانک کشاورزی، بانک سپه و بانک مسکن معمولاً با استقبال زیادی از سوی داوطلبان مواجه میشود. البته نوع قرارداد استخدامی فرد همچنان اهمیت بسیار زیادی دارد.
امنیت شغلی در بانکهای خصوصی
امنیت شغلی در بانکهای خصوصی بیشتر میتواند تحت تأثیر عواملی مانند:
عملکرد کارمند-ارزیابیهای دورهای-سیاستهای منابع انسانی-وضعیت بانک-نوع قرارداد قرار بگیرد.
به همین دلیل تفاوت بین بانکهای خصوصی در این بخش میتواند زیاد باشد.
امنیت شغلی در بانکهای خصولتی
بانکهایی مانند ملت، تجارت، صادرات و رفاه دارای شبکه گسترده، سابقه طولانی و تعداد بالای کارکنان هستند.
این ویژگیها باعث شده استخدام در این بانکها نیز برای بخش بزرگی از داوطلبان آزمونهای بانکی جذاب باشد.
مقایسه بانکها از نظر خدمات رفاهی
خدمات رفاهی یکی از بخشهایی است که معمولاً قبل از استخدام کمتر مورد توجه قرار میگیرد، اما بعد از چند سال فعالیت اهمیت آن بسیار بیشتر مشخص میشود.
خدمات رفاهی یک بانک میتواند شامل موارد مختلفی باشد، مانند:
تسهیلات و وامهای کارکنان-بیمه تکمیلی-خدمات درمانی-پاداشهای مناسبتی-کمکهزینهها-خدمات ورزشی و رفاهی-امکانات اقامتی و سفر-مزایای مربوط به خانواده کارکنان-تسهیلات مسکن یا خرید کالا
یکی از جذابیتهای سنتی استخدام در صنعت بانکداری، برخورداری کارکنان از برخی تسهیلات بانکی و رفاهی است.با این حال میزان و شرایط ارائه این خدمات دائماً ثابت نیست و ممکن است براساس سیاستهای هر بانک تغییر کند. بنابراین بهتر است داوطلب صرفاً براساس شنیدهها درباره وام یا مزایای کارکنان تصمیمگیری نکند.
مقایسه بانکها از نظر پرستیژ کاری
عامل دیگری که برای برخی داوطلبان اهمیت زیادی دارد، پرستیژ کاری و اعتبار برند بانک است.
پرستیژ کاری مفهومی کاملاً عددی نیست و میتواند تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار بگیرد؛ از جمله:
قدمت بانک-اعتبار برند-گستردگی شبکه شعب-تعداد مشتریان-جایگاه بانک در اقتصاد کشور-نوع مشتریان بانک-محیط شعب-نوع خدمات ارائهشده-جایگاه اجتماعی کارکنان
بانکهای قدیمی و بزرگ به دلیل شناختهشدن بیشتر در جامعه معمولاً از اعتبار برند بالایی برخوردارند.
از سوی دیگر برخی بانکهای خصوصی جدیدتر نیز به دلیل محیط مدرن، بانکداری دیجیتال، مشتریان خاص یا ساختار سازمانی متفاوت، برای برخی داوطلبان جذابتر هستند. بنابراین پرستیژ کاری تا حدی به اولویت شخصی داوطلب نیز بستگی دارد.
مقایسه کلی بانک دولتی، خصوصی و خصولتی برای استخدام
برای اینکه تفاوتها سادهتر مشخص شود، میتوان یک مقایسه کلی انجام داد:
|
|
حقوق و مزایا
|
امنیت شغلی
|
خدمات رفاهی
|
پرستیژ کاری
|
|
عالی
|
خصوصی
|
دولتی
|
خصولتی
|
خصولتی
|
|
متوسط
|
خصوصی
|
خصولتی
|
دولتی
|
خصوصی
|
|
ضعیف
|
دولتی
|
خصوصی
|
خصوصی
|
دولتی
|
توجه داشته باشید که این جدول یک مقایسه کلی است و به معنای برتری قطعی یک گروه نسبت به گروه دیگر نیست.
شرایط دو بانک از یک گروه نیز ممکن است کاملاً متفاوت باشد.
بهترین بانک برای استخدام کدام است؟
پاسخ این سؤال به اولویت شما بستگی دارد.اگر امنیت شغلی و ثبات برایتان مهمتر است، ممکن است بانکهای دولتی برایتان جذابتر باشند.
اگر محیط رقابتی، رشد شغلی و پرداخت مبتنی بر عملکرد را ترجیح میدهید، برخی بانکهای خصوصی میتوانند گزینه مناسبی باشند.
اگر به دنبال ترکیبی از اعتبار برند، مزایا، شبکه گسترده و امنیت نسبی هستید، بانکهایی مانند ملت، تجارت، صادرات و رفاه نیز معمولاً در فهرست انتخاب بسیاری از داوطلبان قرار میگیرند.در نتیجه نمیتوان یک بانک را برای تمام افراد «بهترین بانک برای استخدام» معرفی کرد.
بهتر است پیش از انتخاب آزمون به این سؤال پاسخ دهید:
از شغل بانکی چه انتظاری دارم؟
قبل از شرکت در آزمون استخدامی بانک به چه مواردی توجه کنیم؟
قبل از ثبتنام در هر آزمون بانکی تنها به نام بانک توجه نکنید.حتماً دفترچه استخدامی را با دقت بررسی کنید و این موارد را در نظر بگیرید:
شرایط سنی-شرط معدل-رشتههای تحصیلی مجاز-محل استخدام-عنوان شغلی-نوع قرارداد-مراحل آزمون-مصاحبه و گزینش-امکان انتقال محل خدمت-تعهد خدمت احتمالی
گاهی ممکن است یک بانک از نظر حقوق و مزایا گزینه بسیار خوبی باشد، اما محل استخدام اعلامشده یا شرایط احراز شغل با وضعیت شما تناسب نداشته باشد.
آیا حقوق مهمتر است یا امنیت شغلی؟
این موضوع کاملاً به شرایط فرد بستگی دارد. برای فردی که به دنبال یک مسیر شغلی بلندمدت و کمریسک است، امنیت شغلی اهمیت بیشتری دارد.
در مقابل فرد دیگری ممکن است محیط رقابتی، امکان ارتقای سریعتر و افزایش درآمد براساس عملکرد را ترجیح دهد. به همین دلیل پیشنهاد میشود بانکها را براساس مجموعهای از معیارها ارزیابی کنید، نه فقط حقوق اولیه.
یک انتخاب مناسب باید بین این موارد تعادل ایجاد کند:
درآمد مناسب + امنیت شغلی + امکان پیشرفت + کیفیت محیط کار + خدمات رفاهی
جمعبندی؛ برای استخدام کدام بانک را انتخاب کنیم؟
انتخاب بهترین بانک برای استخدام فقط با مقایسه حقوق امکانپذیر نیست.حقوق و مزایا، امنیت شغلی، خدمات رفاهی، پرستیژ کاری، امکان پیشرفت و شرایط محیط کار مجموعه عواملی هستند که باید در کنار هم بررسی شوند.
بانکهای دولتی معمولاً برای افرادی که امنیت و ثبات شغلی را در اولویت قرار میدهند جذاب هستند. بانکهای خصوصی میتوانند برای افرادی که محیط رقابتیتر و رشد مبتنی بر عملکرد را ترجیح میدهند گزینه مناسبی باشند و بانکهای خصولتی نیز برای بسیاری از داوطلبان ترکیبی جذاب از اعتبار برند، مزایا و ثبات نسبی ایجاد میکنند.
اما مهمتر از انتخاب بانک، آمادگی کامل برای آزمون استخدامی است.رقابت در آزمونهای بانکی بالاست و داوطلبی که منابع درست را انتخاب کرده، برنامه مطالعاتی مناسبی داشته باشد و با نمونه سؤالات و مباحث پرتکرار آشنا باشد، شانس بسیار بیشتری برای رسیدن به مرحله مصاحبه و استخدام خواهد داشت. بنابراین اگر هدف شما استخدام در بانک است، ابتدا بانکهای متناسب با شرایط خود را شناسایی کنید و سپس با یک برنامه مطالعاتی هدفمند، مسیر آمادگی برای آزمون را آغاز کنید.
سوالات متداول درباره بهترین بانک برای استخدام
کدام بانک بیشترین حقوق را به کارمندان میدهد؟
نمیتوان یک بانک را بهصورت قطعی معرفی کرد، زیرا دریافتی کارکنان به سمت، سابقه، محل خدمت، اضافهکاری، پاداش و سیاستهای هر بانک وابسته است.
استخدام بانک دولتی بهتر است یا خصوصی؟
اگر ثبات و امنیت شغلی اولویت اصلی شما باشد، معمولاً بانکهای دولتی جذابتر هستند. اگر محیط رقابتی و رشد مبتنی بر عملکرد را ترجیح میدهید، برخی بانکهای خصوصی نیز میتوانند انتخاب مناسبی باشند.
کدام بانک برای استخدام امنیت شغلی بیشتری دارد؟
بهطور کلی بانکهای دولتی به دلیل ساختار استخدامی خود از دید بسیاری از داوطلبان دارای امنیت شغلی بالایی هستند؛ اما نوع قرارداد استخدامی نقش تعیینکنندهای دارد.
آیا کارمندان بانک وام و تسهیلات ویژه دریافت میکنند؟
بسیاری از بانکها برای کارکنان خود تسهیلات و خدمات رفاهی مختلف در نظر میگیرند، اما نوع، مبلغ و شرایط این تسهیلات در بانکها متفاوت است و ممکن است در طول زمان تغییر کند.
برای استخدام بانک از کجا شروع کنیم؟
اولین مرحله شناخت بانکهایی است که با رشته تحصیلی، سن و شرایط شما تطابق دارند. پس از آن باید منابع تخصصی و عمومی آزمون را مشخص کرده و مطالعه هدفمند را آغاز کنید.