مصاحبه استخدامی و کانون ارزیابی

یکی از مهمترین موضوعات و دغدغه‌های کارجویان ،فراگیران ،دانشجویان و کارکنان سازمانها ، قبولی در آزمون های استخدامی ، و حضور موفق در آزمونهای شغلی موسسات و سازمانهای معتبر می‌باشد که در این زمینه رمز موفقیت بهره گیری از برترین محتوای آموزشی به صورت کاملا پشتیبان محور و ارایه تعیین سطح ،نیاز سنجی و بهره گیری از جزوات و تست های طبقه بندی شده و برگزاری کلاس های حضوری و مجازی کاملا بومی شده با فرهنگ سازمانهای ایرانی است .

طراحان سوال های آزمون های استخدامی از یک سو و از سوی دیگر نمره تراز سایر شرکت کنندگان در آزمونهای استخدامی دو رقیب بی بدیل کارجویان و دانشجویان است .

مهمترین سوال کارجویان و دانشجویان این است که باتوجه به تعدد منابع درسی چگونه یک مجموعه منسجم جهت قبولی در فرایند جذب شرکتهای معتبر را کنار هم گردآوری کنند که ضمن پوشش مواد امتحانی ،تراز و نمره قبولی را به همراه آورد .

در مجموعه آموزشی تراز سازان این دغدغه کارجویان با بهره گیری از برترین متخصصان تحت عنوان منطق اثر مرکب و رویکرد میان رشته ای محتوای مد نظر تهیه شده است که مزایای بی شماری به شرح ذیل فراهم کرده است:

• 1- ارائه نکات بنیادی و مفاهیم پایه به صورت کاملاً ساده و روان
• 2- ارائه دقیق ترین سوالات منطبق با مفاهیم بنیادی و پایه با نگاه بین رشته‌ای
• 3- ارائه نکات تحلیلی از مفاهیم بنیادی و مقابله با رویکردهای تست های حافظه محور
• 4- ارائه دقیق ترین سوالات تحلیلی با رویکردهای چند متغیره
• 5- شبیه سازی آزمون‌ها ،تعیین سطح و نیاز سنجی تا ارائه نمرات تراز به دانشجویان VIP
• 6- ارائه تحلیل‌های آزمون‌های شخصیت نئو، دیسک و MBTI
• 7- ارائه نکات مهم جهت ارائه برترین تیپ‌های شخصیتی منطبق با شغل و شاغل مورد نظر سازمان‌ها
• 8- ارائه آزمون های تطبیق شغل و شاغل برای دانشجویان اختصاصی
• 9- تکنیک‌های مصاحبه و فراگیری بدل های تکنیک‌های مصاحبه
• 10- نکاتی در خصوص رزومه‌نویسی و چگونگی امتیازدهی سازمان‌ها به رزومه‌ها

یکی از مهمترین موضوعات و دغدغه‌های کارجویان ،فراگیران ،دانشجویان و کارکنان سازمانها ، قبولی در آزمون های استخدامی ، و حضور موفق در آزمونهای شغلی موسسات و سازمانهای معتبر می‌باشد که در این زمینه رمز موفقیت بهره گیری از برترین محتوای آموزشی به صورت کاملا پشتیبان محور و ارایه تعیین سطح ،نیاز سنجی و بهره گیری از جزوات و تست های طبقه بندی شده و برگزاری کلاس های حضوری و مجازی کاملا بومی شده با فرهنگ سازمانهای ایرانی است .

طراحان سوال های آزمون های استخدامی از یک سو و از سوی دیگر نمره تراز سایر شرکت کنندگان در آزمونهای استخدامی دو رقیب بی بدیل کارجویان و دانشجویان است .

مهمترین سوال کارجویان و دانشجویان این است که باتوجه به تعدد منابع درسی چگونه یک مجموعه منسجم جهت قبولی در فرایند جذب شرکتهای معتبر را کنار هم گردآوری کنند که ضمن پوشش مواد امتحانی ،تراز و نمره قبولی را به همراه آورد .

در مجموعه آموزشی تراز سازان این دغدغه کارجویان با بهره گیری از برترین متخصصان تحت عنوان منطق اثر مرکب و رویکرد میان رشته ای محتوای مد نظر تهیه شده است که مزایای بی شماری به شرح ذیل فراهم کرده است:

• 1- ارائه نکات بنیادی و مفاهیم پایه به صورت کاملاً ساده و روان
• 2- ارائه دقیق ترین سوالات منطبق با مفاهیم بنیادی و پایه با نگاه بین رشته‌ای
• 3- ارائه نکات تحلیلی از مفاهیم بنیادی و مقابله با رویکردهای تست های حافظه محور
• 4- ارائه دقیق ترین سوالات تحلیلی با رویکردهای چند متغیره
• 5- شبیه سازی آزمون‌ها ،تعیین سطح و نیاز سنجی تا ارائه نمرات تراز به دانشجویان VIP
• 6- ارائه تحلیل‌های آزمون‌های شخصیت نئو، دیسک و MBTI
• 7- ارائه نکات مهم جهت ارائه برترین تیپ‌های شخصیتی منطبق با شغل و شاغل مورد نظر سازمان‌ها
• 8- ارائه آزمون های تطبیق شغل و شاغل برای دانشجویان اختصاصی
• 9- تکنیک‌های مصاحبه و فراگیری بدل های تکنیک‌های مصاحبه
• 10- نکاتی در خصوص رزومه‌نویسی و چگونگی امتیازدهی سازمان‌ها به رزومه‌ها